Синергия тест "Компенсационная политика организации" ответы 6 семестр. Помощь студентам онлайн-сервис. Решение тестов в семестре. Консультация: тесты, практики, кейс-задания, ВКР. Гарантия высоких результатов. Идентификация - легальные методики консультаций, помогающие решить вопросы в lms.synergy.ru, не влекут негативных последствий. Анонимное содействие в сдаче дисциплин.
❓ Задать вопрос и заказать помощь с тестами Синергия, МТИ, МОИ, МосТех, МосАП, можно здесь:
Мотивационный профиль человека характеризуется
уровнем
профессиональных знаний
изменением
мотивов со временем и под влиянием обстоятельств
воздействием
множества мотивов - полимотивацией
изначальным
различием потребностей людей
Формы устного морального поощрения сотрудников,
используемые в организации, должны иметь ... характер
строго
индивидуальный
стандартный
(для всех одинаковый) характер
преимущественно
стандартный (для всех одинаковый) характер
Дополнительные блага, предоставляемые компанией своим
сотрудникам на добровольной основе называются льготы
Потребности с психологической точки зрения делятся по
уровням (несколько вариантов ответ:
первичные
вторичные
внутренние
смешанные
В одной организации ... использоваться различные схемы
премирования сотрудников
могут
не могут
как правило,
не могут
Какое из утверждений верное: «Стимул это ...
желание
достичь что-либо
внешнее
воздействие на работника с целью активизации его деятельности
полученный
результат от деятельности
Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию
работником своих прав в области социально - трудовых отношений относятся к ...
гарантиям
К видам трудовой мотивации относятся
дисциплинарные
взыскания
коллективная
форма работы
материальное
вознаграждение
моральное
поощрение, социальное одобрение
Государственная гарантия работающим гражданам на
ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и
услуги называется … заработной платы
Какое из утверждений верное: «Мотивация это -
приемы и
методы работы при данной технологии производства
процесс
побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
отношения,
возникающие в процессе выполнения работы
Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторо человека
в конкретный момент называется ...профиль
Минимальный размер оплаты труда (MPOT) это -
сумма денег,
выплаченная сотруднику
утвержденный
законом минимальный размер денежного вознаграждения, начисляемый сотруднику при
отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени
минимальная
сумма денег, полученная сотрудником в текущем году
Уровни удовлетворения потребностей человека
подразделяются на (несколько вариантов ответ:
нормальный
средний
минимальный
уровень
роскоши
По типологической модели трудовой мотивации В.И.
Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя
ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к ... типу
сотрудников.
Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В.
Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:
поставленной
руководителем задаче
проведенным
затратам, усилиям работника
должностным
обязанностям.
Какие способы мотивации работников можно использовать
для удовлетворения потребности в безопасности:
публичное
признание успехов
создание
гарантий по сохранению служебного положения
предоставление
работы, требующей полной отдачи
развитие
всех форм материального поощрения
Порядок основной и дополнительной оплаты труда
сотрудников организации должен быть закреплен ...
в
индивидуальных трудовых договорах;
в
специальном корпоративном локальном акте;
как в
специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых
договорах.
Какое из утверждений верное: «Система премирования на
базе KPI это...
выплата денежного
вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины
расчет
выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии
технология
определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих
результатов
условия
труда
признание и
одобрение результатов работы, повышение значимости
отношения с
начальником, коллегами
высокая
степень ответственности
Установите соответствие и определите к какому виду
трудовой мотивации относятся перечисленные вознаграждения, поощрения:
Материальное
вознаграждение
Организация
и содержание труда
Моральное
поощрение
премия по
итогам квартала
занесение на
Доску почета
офисное
оборудование на дому
надбавка за
наставничество
памятный
подарок
гибкий
график работы
устная
благодарность
комиссионный
процент за реализацию товара
Диагностика действующей системы мотивации включает
этапы (несколько вариантов ответ:
проведение
собрания трудового коллектива с обсуждением действующей оплаты труда
анализ
существующих в организации методов, форм и элементов мотивации - внутренние
исследования
исследование
рынка труда - внешнее исследование
разработка
рекомендаций по формированию новой системы мотивации и оплаты труда
К типовым инструментам моральной мотивации
индивидуального характера относятся (несколько
публичная
устная благодарность со стороны генерального директора
торжественное
вручение коллективу подразделения диплома победителя
включение
сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение
корпоративный
выезд на природу
Определите, к каким
группам теорий мотивации относятся перечисленные:
Содержательные
теории мотивации
Процессуальные
теории мотивации
теория
ожиданий Виктора Врума
теория
потребностей Абрахама Маслоу
теория
справедливости Джона Стейси Адамса
двухфакторная
теория Фредерика Герцберга
К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу
относится потребность в признании и успехе:
уровень
физиологических потребностей
потребность
в уважении, повышении своей значимости
потребность
в безопасности
потребность
в самовыражении
Какое из утверждений верное:
«Наемный труд - это
передача, продажа
работником своей способности к труду во временное пользование собственнику
средств производства в обмен на заработную плату
труд,
осуществляемый работником по распоряжению работодателя в
интересах,
под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем
данного работника
наем
специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых
отношений
Комментариев нет:
Все коммент.