Тест "Кадровый аудит" Синергия ответы 6 семестр. Помощь студентам онлайн-сервис. Решение тестов в семестре. Консультация: тесты, практики, кейс-задания, ВКР. Гарантия высоких результатов. Идентификация - легальные методики консультаций, помогающие решить вопросы в lms.synergy.ru, не влекут негативных последствий. Анонимное содействие в сдаче дисциплин.
❓ Задать вопрос и заказать помощь с тестами Синергия, МТИ, МОИ, МосТех, МосАП, можно здесь:
Кадровый аудит проводится
на уровне
всей организации
отдельных
структурных подразделений
только
одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового
менеджмента
по отдельным
направлениям кадрового менеджмента
По результатам проведенного кадрового аудита готовится
официальный документ, который называется аудиторское
Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях,
исключите лишнее:
передачи дел
между специалистами данного направления
подготовки к
внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля
формирования
базы кадровых документов для архивного хранения
повышения
оплаты труда специалистов по кадровому направлению
Соотношение результатов максимального удовлетворения
потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы
характеризует ... эффективность управления
персоналом
Результаты кадрового аудита позволяют, исключите
лишнее:
оптимизировать
систему зарплатных налогов и сборов
выявить
сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их
исправления
оценить
вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации
проверить
соблюдение трудового законодательства в организации
При несогласии с результатами проверки организация
вправе представить в письменной форме возражение в течение ... дней с даты
получения акта проверки
К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся
рейдовый
осмотр
документарный
анализ
инспекционный
визит
совместное
обследование
Отношение показателей результатов деятельности
организации к затратам на содержание персонала характеризует .... эффективность
управления персоналом
При проведении контрольных и надзорных
мероприятий предприниматель имеет права
обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством
получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки
воспрепятствовать проверке
знакомиться с результатами проверки
Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают
поступление
в инспекцию труда обращений и заявлений граждан
истечение
срока исполнения работодателем выданного ранее предписания
личная
инициатива инспектора по труду
наличие
приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой
проверки
Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой
инспекции, относится к ... форме
К экспертным оценкам при контактном методе кадрового
аудита относятся,
решение общего
собрания коллектива
анкетирование
интервью
тестирование
Самопроверки на интерактивном сервисе
«Онлайнинспекция.рф» возможно проводить:
неограниченное
количество раз
не более
одного раза в течение двух недель
не более
трех раз в течение полугода
Категория риска организации зависит от показателя:
потенциального
вреда жизни и здоровью работников
штатной
численности работников организации
доли
специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников
процента
несовершеннолетних работников в штате организации
Услуги, оказываемые сервисом самопроверок
«Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства,
являются:
платными для
организаций
платными
граждан
бесплатными
для граждан и юридических лиц
платными в
отдельных регионах по решению местных органов самоуправления
К особенностям проведения кадрового аудита сторонней
компанией относятся
нежелание
руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней
компании
высокая
стоимость услуг по внешнему аудиту
низкий
уровень профессионализма внешних аудиторов
обязательство
для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской
компании
К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ
относятся, исключите лишнее:
проведение
проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции
нарушение
сроков проведения проверки
непредставление
акта проверки
истребование
документов, не относящихся к предмету проверки
В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных
проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:
низкий
умеренный
высокий
несущественный
На предварительном этапе кадрового аудита
определяются:
способы
сбора информации
статьи
бюджета расходов
тема и
объект аудита
программа
аудиторских мероприятий
Объектами кадрового аудита являются:
кадровые
процессы
кадровые
структуры
нормативные
документы федерального значения
персонал
организации
Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...:
документирование
трудовых отношений
процесс
получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала
и их документального оформления
планирование
количественного и качественного состава сотрудников организации
программа аттестации
персонала
Методы кадрового аудита подразделяются на
контактные
смешанные
выборочные
бесконтактные
Государственная инспекция труда осуществляет контроль
выполнения трудового законодательства посредством
проверок и
обследований
привлечения виновных
к ответственности
выдачи
обязательных к исполнению предписаний
анализа
рекомендательных писем
Технология кадрового аудита проверяет и оценивает
психологическую
целесообразность кадрового менеджмента
экономическую
эффективность управления персоналом
поведенческую
деятельность организации
социальную
эффективность управления персоналом
Действующими нормативными документами за нарушения
трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения
виды ответственности
административная
личная
уголовная
материальная
Комментариев нет:
Все коммент.