Мотивация трудовой деятельности тесты Синергия. Помощь студентам в решении сессии , онлайн тестов 💯 баллов Синергии, МТИ, МосАП. Лучшая помощь в по любым предметам на отлично! Сдача семестра онлайн, идентификация, гарантия. Практика Синергия МТИ. Полное сопровождение до получения Диплома ВКР. Конфиденциальность. lms.synergy сдача тестов онлайн.
Обычно первоначальное
вознаграждение специалиста ...
составляет от 50% среднего оклада
составляет от 70% от среднего оклада
выплачивается 100% т.к. занижение является незаконным
Премиальную форму
оплаты труда надо использовать ...
на всем протяжении работы сотрудника в организации
периодически
для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
по юридическим требованиям
Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность ...
подбора сотрудников, соответствующих
стратегическим целям компании
формирования оптимальной
организационной структуры
точного и эффективного обучения
формирования эффективного кадрового
резерва
Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры
ситуации, как ...
Тип ответа: Одиночный выбор
размеры капитализации компании
положение организации, ее имидж
ситуация на рынке труда, уровень его оплаты
организационная форма компании
наличие профсоюза и органов производственной демократии
организационная культура
Стимулировать
сотрудника - означает ...
Тип ответа: Одиночный выбор
структурировать его внутренние потребности
создать новые приоритеты в потребностях
актуализировать его внутренние мотивы
В структуру
заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная (постоянная) часть заработной платы и переменная
часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная
оплата (побудительные выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы
(бенефиты)
При увеличении оклада сотрудника все доплаты ...
Тип ответа: Одиночный выбор
соответственно увеличиться
уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от
оклада характер
останутся на прежнем уровне
В компенсационный пакет, в частности,
входит ...
Тип ответа: Множественный выбор
средства, отчисляемые в
соответствии с законодательством в пенсионный фонд
престижность работы, связанная с положением организации, ее
имиджем
заработная плата
характер собственности компании
нематериальные блага
Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к
удовлетворению в ...
двухфакторной модели Ф. Герцберга
теории ERG
К. Альдерфера
теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным
...
Тип ответа: Множественный выбор
интерес к цене труда, а не его
содержанию
стремление к минимизации усилий
интерес к содержанию работы
добровольное принятие на себя
ответственности
важность общественного признания
участия в успехе
Комплексная система
применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для
обеспечения достижения целей мотивационной политики - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор
система мотивации
мотивационный механизм
система оплаты труда
... - это процесс
побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных
целей
Тип ответа: Одиночный выбор
Мотивация
Управление
Организация
Создателем мотивационно - гигиенической теории является ...
Тип ответа: Одиночный выбор
А. Маслоу
В. Врума
Ф. Герцберг
Д- МакГрегор
Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы
управления персоналом и руководства компании требуется ...
выбор внешних провайдеров услуг
выбор источников информации
выбор контрольных должностей
определение методов мотивации
выбор референтной группы
позиционирование компании
Дифференциация персонала - это ...
Тип ответа: Множественный выбор
выделение персонала с различной мотивацией
определение разрядов должностей
выделение персонала с различным позиционированием на рынке
труда
выделение уровней управления компанией
Система компенсации включает стимулы, связанные с ...
Тип ответа: Множественный выбор
принуждением
признанием
материальным вознаграждением
нематериальным вознаграждением
профессиональным развитием
Система мотивации (в
широком смысле) представляет собой ...
Тип ответа: Одиночный выбор
определенным образом организованный мотивационный процесс в
единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также
мотивационной ситуации
все те блага, которые работник получает за свой труд и
организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования
в их взаимодействии
совокупность психических структур, детерминирующих поведение
работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей, ценностей, убеждений,
установок, целей и намерений
совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их
использования в целостности
Для определения мотивации достаточно ...
Тип ответа: Одиночный выбор
стимулирование труда
материальное стимулирование
побуждение человека к определенным действиям, поведение
состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие
его поведение
нематериальное стимулирование
Отличие «бонуса» от «премии» заключается ...
Тип ответа: Одиночный выбор
в периодичности выплаты
в способе определения (процентная и фиксированная)
в том, что бонус - более прогрессивная форма стимулирования
в форме выплаты (денежная/неденежная)
Потеря готовности к сотрудничеству,
как стадия потери интереса к труду характеризуется ...
Тип ответа: Одиночный выбор
подчеркиванием работником границ своих обязанностей и
сужение их до минимума
тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и
почему работа у него не ладится
раздражением работника, вызванным разноречивыми указаниями
руководителя и неопределенностью ситуации. Поведение работника приобретает
демонстративные черты
Делегирование задач и полномочий характерно для ... метода
Тип ответа: Одиночный выбор
экономического
организационного
морально-психологического
В алгоритм разработки
системы базовых окладов (грейдинга) входит...
формулирование показателей эффективности
определение диапазона для каждого уровня должностей
оценка должностей
механизм контроля системы базовых окладов
принцип наложения диапазона (вилки) окладов
установление средних уровней оплаты
Автором теории
справедливости (равенства) является ...
Тип ответа: Одиночный выбор
В. Врум
Ф. Герцберг
С. Адамс
К. Альдерфер
К источникам
информации о рынке труда относятся…
государственные структуры
данные кадровых агентств
общественные организации и объединения
публикации в прессе
маркетинговые исследования рынка
обзоры заработных плат
Валентность, как
фактор мотивации использован в теории ...
Тип ответа: Одиночный выбор
А. Маслоу
В. Врума
Ф. Герцберга
C.
Адамса
В теории В.И.
Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ...
тип
люмпенизированный
профессиональный
хозяйственный
патриотический
инструментальный
Фрустрация в теории
К. Альдерфера характеризуется, как ...
Тип ответа: Одиночный выбор
разочарование
ожидание
валентность
удовлетворения
«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием
полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
Тип ответа: Одиночный выбор
трехфакторной модели Д. МакКлелландом
теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
теории «X» и «У» Д. МакГрегора
теории постановки целей Э. Локка
По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся ...
Тип ответа: Одиночный выбор
витальные (физиологические) потребности
социальные потребности
потребности в признании и уважении
потребности в самовыражении
По мнению Э. Локка к
высоким результатам приводит ...
ясность и определенность целей
способности и уровень интеллекта работника
недостижимость целей
расплывчатость и неоднозначность целей
При разработке целей
и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются ...
ценности компании
характеристики рабочего коллектива
цели и задачи организации
использование административного ресурса
стадии развития бизнеса
финансовое положение
Автором теории
иерархии потребностей является ...
А. Маслоу
Д. МакГрегор
С. Адамс
В. Врум
Механизм фрустрации
описан в ...
иерархии потребностей А.Маслоу
теории ERG К. Альдерфера
трехфакторной модели Д. МакКлелланда
двухфакторной модели Ф. Герцберга
... стимулы - это
стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на
социально-психологический климат в организации
Нематериальные
Административно-организационные
Социальные
Функциональные
Работодатель
«открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
Тип ответа: Одиночный выбор
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной
угрозе конфликтов
в условиях сложного внешнего окружения для снижения
конкуренции
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения
конфликта
Теория постановки
целей, это теория ...
Л.Портера - Э. Лоулера
С. Адамса
Д. МакГрегора
Э. Локка
Вознаграждение - это
...
мотив, заставляющий человека действовать
все что работник считает для себя ценным
средство удовлетворения потребности
цель, к достижению которой стремится человек
награда в виде повышения в должности
В теории В.И.
Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при
условии, что другие не получают больше... тип
профессиональный
инструментальный
хозяйственный
патриотический
люмпенизированный
Дифференциация заработков в первую очередь объясняется ...
Тип ответа: Одиночный выбор
ценностью и квалификацией труда
сложностью работы
соотношением спроса и предложений на данную профессию
Работник перестает
понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает
себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует
стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...
Тип ответа: Одиночный выбор
забастовки
раздражения
разочарование
растерянности
Разработка систем
мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по поиску и подбору
специалиста по работе с социальными программами
В теории … описаны
типы и поведение руководителей организации
справедливости С Адамса
постановки целей Э. Локка
«X» и «Y»
д. МакГрегора
мотивации
Л.Портера - Э. Лоулера
Постоянная часть денежного
вознаграждения сотрудника – это …
заработная плата по штатному расписанию
базовый оклад, надбавки и доплаты
базовый оклад, премии
K этапам диагностики системы
мотивации относится …
проведение внутренних и внешних исследований
анализ системы управления персоналом
анализ состояния рынка труда
изучение существующих в организации методов, ферм и
элементов мотивации
Внешняя оболочка мотивации
называется …
порицание
стимулирование
поощрение
мотивирование
По мнения Э. Локка к
высоким результатам приводит …
недостижимость целей
расплывчатость и неоднозначность целей
ясность и определенность целей
способности и уровень интеллекта работника
В теории В.И. Герчикова
к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
люмпенизированный
патриотический
инструментальный
профессиональный
Исследование состояния
системы управления персоналом включает в себя …
установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией
компании и стратегией управления персоналом
определение готовности компании к изменения
выявление удовлетворенности персонала
определение положения компании на рынке
определение мотивационной структуры персонала
определение структуры мотивации и оплаты труда
В алгоритм формирования
переменной части оплаты труда входит …
установление средних значений вилки заработной платы
определение фонда премирования
определение структуры переменных выплат
формирование шкалы премирования
связь системы оценки и системы премирования
установление диапазона премирования
K источникам информации
о рынке труда относятся …
обзоры заработных плат
государственные структуры
маркетинговые исследования рынка
публикации в прессе
общественные организации и объединения
данные кадровых агентств
В структуру
компенсационного пакета входит …
программа кадрового резерва
участие в программах признания заслуг и управления карьерой
оклад согласно грейду
система дополнительных льгот
опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение
прибыли не только по топ-менеджерам, но и по рядовым сотрудникам), список
полагающихся льгот
(фиксированных или на выбор)
минимальный и максимальный размер переменной части оплаты
труда, различные виды премий и периодичность выплат
Затраты по выплате
заработной платы относятся …
к фонду потребления предприятия
к выручке
к себестоимости
к прибыли
Комментариев нет:
Все коммент.